2022年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》6月25日专为备考2022年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、心理学家阿希利用线段判断的实验证实了( )是人的一种基本行为倾向。

• A：从众
• B：顺从
• C：服从
• D：依从

答 案：A

解 析：本题考查从众。心理学家阿希通过用线段判断的实验证实了从众是人的一种基本行为倾向，我们每个人都有从众的可能。

2、下列关于工资的说法，错误的是（）。

• A：计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种
• B：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
• C：延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费
• D：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

答 案：A

解 析：计时工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种。选项A错误。

3、小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当卡车停止时，他才感到害怕。能够解释这个现象的理论是（）。

• A：认知评价理论
• B：詹姆斯—兰格理论
• C：动机理论
• D：坎农巴德理论

答 案：B

解 析：美国心理学家威廉·詹姆斯和丹麦心理学家卡尔·兰格分别提出了强调外周生理活动的情绪理论，即詹姆斯—兰格理论。詹姆斯认为情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉，兰格则强调血液系统的作用，如血管的扩张和收缩等。他们都认为外周的生理活动是产生情绪变化的原因。  

4、关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法，错误的是（　　）。

• A：中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性
• B：中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划
• C：中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效
• D：中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作

答 案：D

解 析：从人力资源管理实践方面来看，中层管理人员在很多人力资源管理活动中都承担着重要责任。比如，在招募和甄选员工方面，中层管理人员需要向人力资源部门提供职位分析方面的有关信息，同时向人力资源部门提出本部门的用人计划，协助人力资源部对求职者进行面试并做出最终的录用决定。在员工培训开发方面，中层管理人员需要拟定部门培训计划，对员工进行在职培训，以老带新，运用各种激励方法来激励员工进行自我开发，及时向员工进行绩效反馈和指导，帮助员工设计个人发展规划等。在员工的评价和报酬方面，他们还需要向人力资源部门提供对员工进行绩效考核的指标，直接负责对本部门员工进行绩效考核，同时协助人力资源部完成薪酬调整、奖励及其他激励措施。在激励和留住员工方面，中层管理人员还需要公平对待每位员工，积极与员工进行沟通，及时化解员工冲突，倾听员工的抱怨，面对面地解决各种争议，维护良好的部门工作氛围。最后，在几乎所有的企业中，与员工密切接触的中层管理人员对员工的工作积极性、满意度以及工作绩效的影响都是非常大的。

5、集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的（）以上

• A：20%
• B：25%
• C：30%
• D：35%

答 案：B

解 析：集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上

多选题

1、人力资源规划的总目标有（）

• A：企业在适当时机，获得适当人员
• B：最大限度地开发和利用人力资源的潜力
• C：有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
• D：实现人力资源的最佳配置

答 案：ABCD

2、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）

• A：帮助企业达成战略目标或经营要求
• B：以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
• C：有效利用组织中全体员工的技能和能力
• D：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善
• E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

答 案：ACDE

解 析：人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在：第一，帮助企业达成战略目标或经营要求。第二，有效利用组织中全体员工的技能和能力。第三，使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。第四，就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。第五，帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。第六，以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理

3、工作分析的内容包括（ ）。

• A：工作设立的目的
• B：工作内容
• C：工作环境
• D：工作任职者要求
• E：工作任务

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作分析的内容。工作分析的内容包括：工作设立的目的、工作内容、工作联系、工作发生时间、工作环境、工作任职者要求。工作分析的内容不包括工作任务，E为错误干扰项，应排除，ABCD说法符合题意。

4、下列选项中，关于人力资源管理体系的说法，正确的有（）。

• A：企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开
• B：战略明晰后，企业应设计组织结构，并进行职位分析
• C：人力资源规划不包括人员数量的规划
• D：人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或淘汰计划
• E：员工的职业生涯规划是组织的培训与开发工作中的一个重要主题

答 案：ABDE

解 析：人力资源规划不仅包括人员数量的规划，而且包括组织对于人力资源的质量需求及其供给之间的匹配性的规划。

5、我国各省级政府在确定和调整最低工资标准时应考虑的因素有（）。

• A：民营企业经营状况
• B：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费
• C：社会平均工资水平
• D：劳动生产率
• E：就业状况

答 案：BCDE

解 析：《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。