关于哈维格斯特认为的题目有哪些，“哈维格斯特认为”的答案是什么。

1、哈维格斯特认为，成年中期的发展任务有（）

• A：获得完善感，避免绝望感
• B：履行成年人的公民责任与社会责任
• C：保持与配偶的和谐美好
• D：选择职业及就业

答 案：BC

解 析：哈维格斯特把成年中期的发展任务具体地归纳为七点：①履行成年人的公民责任与社会责任。②建立与维持生活的经济标准。③开展成年期业余活动。④帮助未成年的孩子成为有责任心的、幸福的成年人。⑤同配偶保持和谐的关系。⑥承受并适应中年人生理上的变化。⑦与老年父母相适应。

2、工业心理学之父是（）

• A：闵斯特伯格。

答 案：A

3、西方“工业心理学之父”是指()。

• A：罗特利斯伯格
• B：沃尔特·斯科特
• C：闵斯特伯格
• D：泰勒

答 案：C

4、第一届冬奥会获得奖牌最多的运动员是？

• A：克拉斯.顿贝格
• B：查尔斯.朱特劳
• C：豪格

答 案：A

5、偏重社会发生的青少年心理发展的理论主要有()。

• A：华生的行为主义观
• B：勒温的生活空间说
• C：哈维格斯特的发展课题论
• D：班杜拉的观察学习理论

答 案：ABCD

6、以下说法正确的是 A 哈维格斯特认为发展任务即一个人在发展的某一阶段必须学习的活动，若此项活动成功学会，不仅可以使他感到快乐，而且还会促使他完成以后的发展任务 C 哈维格斯特认为人类天生就有一种能指引自己生活的本能

答 案：哈维格斯特认为发展任务即一个人在发展的某一阶段必须学习的活动，若此项活动成功学会，不仅可以使他感到快乐，而且还会促使他完成以后的发展任务

7、数理逻辑先驱者是()

• A：黎曼
• B：魏尔斯特拉斯
• C：柯西
• D：弗雷格

答 案：D

8、比较杨德方程、金斯特林格方程优缺点及适应条件。

答 案：两个方程都只适用稳定扩散的情况。杨德尔方程在反应初期具有很好的适应性，但杨氏模型中假设球形颗粒截面始终不变。因而只适用反应初期转化率较低的情况。而金斯格林方程考虑了在反应进程中反应截面面积随反应过程变化这一事实，因而金氏方程适用范围更广，可以适合反应初、中期。

9、美国哈佛大学的心理学教授H·闵斯特泼格（）

• A：对
• B：错

答 案：A

10、胜任特质理论的提出者是（）

• A：赫兹伯格
• B：麦克莱兰
• C：费斯汀格
• D：布莱克特

答 案：B

11、斯腾伯格及其同事认为创新力是（）。

• A：智慧能力
• B：知识
• C：思想方式
• D：执行力

答 案：ABC

12、美国心理学界公认的工业心理学的创始人是( )

• A：斯科特
• B：梅奥
• C：冯特
• D：闵斯特伯格

答 案：D

解 析：美国心理学界公认的工业心理学的创始人是闵斯特伯格。  

13、人际关系理论的创始人是( )

• A：斯科特
• B：梅奥
• C：冯特
• D：闵斯特伯格

答 案：B

解 析：人际关系理论的创始人是梅奥。  

14、在以下学者中，第一个提出组织是一个开放系统的是（　　）。

• A：切斯特·巴纳德
• B：雨果·芒斯特伯格
• C：弗雷德里克.W泰罗
• D：埃尔顿·梅奥

答 案：A

解 析：切斯特·巴纳德的观点有：①实际的管理者将组织看作一个需要协调的社会系统；②确信管理者的工作是沟通黑人激励雇员做出更大的努力；③首先提出组织是一个开放的系统。

15、（）使詹姆士的理论重新复活

• A：沙赫特
• B：辛格
• C：弗斯汀格
• D：阿伦森
• E：多拉德

答 案：AB

16、( )认为成人发展是由一系列交替出现的稳定期与转折期构成。

• A：埃里克森
• B：莱文森
• C：哈威格斯特
• D：拉文格

答 案：B

解 析：莱文森是一位希望通过描述成人生活来揭示人格变化的心理学家，他认为成人发展由一系列交替出现的稳定期和转折期所构成，稳定期与转折期的区别在于生活结构是否发生了变化。

17、世界上第一部人机学专著的作者是美国人（）

• B：麦克考·米克（E•J • Mc Cormick）
• C：亨利·德雷夫斯（Henry Dreyfuss）
• D：莫斯特伯格（H Musterberg）

答 案：B

18、南非世界杯决赛中西班牙队的进球是谁？（）

• A：比利亚
• B：托雷斯
• C：伊内斯塔
• D：哈维

答 案：C

19、“公共关系是一个组织与其公众的传播管理，其目的是建立一种与这些公众相互信任的关系”，这是（）的观点

• A：卡特利普
• B：詹姆斯·格鲁尼格
• C：弗兰克·杰夫金斯
• D：森特

答 案：A

20、“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

• A：闵斯特伯格
• B：舒尔茨
• C：欧文
• D：德鲁克

答 案：D

解 析：尽管人力资源概念的提出可以追溯到20世纪初美国旧制度经济学家约翰•康芒斯等人对劳工问题的研究，但比较公认的现代人力资源概念是由彼得•德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。