2023年劳务员每日一练《专业管理实务》7月1日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答 案：对

2、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答 案：对

3、专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

答 案：错

解 析：专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。

4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答 案：错

单选题

1、某工程承包作业5000m2，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120%。计划用工为()工日。(保留整数)

• A：82
• B：100
• C：200000
• D：20833

答 案：D

2、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（ ）共同做好实名制工作。

• A：建设单位
• B：总承包单位
• C：劳务分包单位
• D：劳务班组

答 案：B

解 析：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。

3、应当向（ ）部门提出工伤认定申请。

• A：建设行政主管
• B：社会保险行政
• C：安全主管
• D：劳动主管

答 案：B

解 析：工伤认定管辖：社会保险行政部门；依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

4、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。

• A：劳动力主要集中在劳务分包企业
• B：劳动力主要来源于城镇
• C：劳动力的聘用期相对较短
• D：普通工人多于高技能工人

答 案：B

解 析：施工劳动力的结构特点是：（1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多；（2）城镇劳动力少，农村劳动力多；（3）长期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工多；（5）女性工人少，男性工人多。

多选题

1、乙公司的错误行为有()。

• A：从甲公司处承包木工作业
• B：双方以书面形式签订合同
• C：进场后马上进行施工
• D：部分员工年龄超标
• E：起重安装工未取得特种作业操作资格证

答 案：ACDE

2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

• A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
• B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
• C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度
• D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准
• E：根据个人表现，不断调整工资标准

答 案：ABC