2022年劳务员每日一练《专业管理实务》12月10日专为备考2022年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答 案：对

2、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答 案：对

3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答 案：对

4、甲公司将木工作业分包给乙公司，此做法是否正确？

答 案：错

单选题

1、劳务纠纷及突发事件管理机构中，总承包企业“一把手”为组长的工作领导小组组长为( )。

• A：企业董事长/总经理
• B：企业法人代表
• C：企业主管劳务的副总经理
• D：与劳务相关部门管理人员

答 案：A

2、《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准的最少净资产（ ）万元以上。

• A：50
• B：100
• C：200
• D：500

答 案：C

解 析：根据《建筑业企业资质管理规定》中明确规定了施工劳务企业资质标准：（1）企业资产净资产200万元以上、具有固定的经营场所。

3、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。

• A：优秀
• B：良好
• C：合格
• D：不合格

答 案：D

解 析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

4、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( )的工资报酬。

• A：对象是施工项目；
• B：主体是建设单位；
• C：内容是按阶段变化的；
• D：要求强化组织协调工作；

答 案：B

解 析：施工项目管理的特点:施工项目管理的主体是建筑企业;施工项目管理的对象是施工项目; 施工项目管理的内容是按阶段变化的;施工项目管理要求强化组织协调工作。

多选题

1、丙所在公司对丙应该承担什么样的工伤责任？

• A：工伤保险金
• B：工资补偿金
• C：伤残补助
• D：医疗费
• E：银行贷款

答 案：ABCD

2、上述合同条款的第5)条适用以下哪种情形()。

• A：正常施工条件
• B：雨季施工
• C：严重危及劳动者生命安全情形
• D：基础部位施工
• E：主体结构施工

答 案：ABDE