2023年劳务员每日一练《专业管理实务》10月18日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答 案：对

2、可以将张三的试用期约定为 3 个月。

答 案：错

3、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答 案：对

4、丙是否可以用同事的证言来证明劳动关系？

答 案：对

单选题

1、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由（ ）承担。

• A：职工劳动关系所在单位
• B：用人单位
• C：承包经营单位
• D：职工个人

答 案：A

解 析：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

2、承担农民工子女义务教育责任的主体是（ ）。

• A：输出地政府
• B：输入地政府
• C：输入地政府和输出地政府
• D：农民工招用单位

答 案：C

解 析：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。

3、劳务管理计划的内容不包括（ ）。

• A：人员配置计划
• B：教育培训计划
• C：考核计划
• D：奖罚计划

答 案：D

解 析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

4、每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外，( )也必须具有安全资格证书。

• A：法人代表
• B：工程部经理
• C：项目技术负责人
• D：劳务员

答 案：A

多选题

1、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

• A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
• B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
• C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度
• D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准
• E：根据个人表现，不断调整工资标准

答 案：ABC

2、乙公司的错误行为有()。

• A：从甲公司处承包木工作业
• B：双方以书面形式签订合同
• C：进场后马上进行施工
• D：部分员工年龄超标
• E：起重安装工未取得特种作业操作资格证

答 案：ACDE